Consultoría en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Colombia
Expertos en implementación de sistemas integrados de gestión para el cumplimiento normativo y la protección integral de su equipo de trabajo. Soluciones especializadas para empresas comprometidas con la excelencia operacional.
Nuestros Servicios
Servicios Especializados en Consultoría
Ofrecemos consultoría integral en sistemas de gestión con metodología probada y enfoque personalizado. Nuestros profesionales especializados garantizan el cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, resolución 0312 del 2019 mediante la implementación, auditoría y mantenimiento de sistemas ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001.
Sistemas de Gestión Certificados
Diseñamos e implementamos sistemas de gestión integrales adaptados a las necesidades específicas de su organización. Especializaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001-18, Gestión Ambiental ISO 14001-15, Calidad ISO 9001-15, Gestión del Riesgo, Plan de Gestión Ambiental, PGIRESPEL, RUC, PESV, entre otros.
Auditorías y Evaluación de Riesgos
Realizamos auditorías internas especializadas, investigación exhaustiva de accidentes de trabajo y asesoría profesional en modalidades de teletrabajo. Nuestro enfoque preventivo identifica riesgos potenciales antes de que se conviertan en problemas operacionales.
Psicología Empresarial y Bienestar Organizacional
Servicios especializados en psicología del trabajo con aplicación de baterías de intervención psicosocial. Implementamos campañas de autocuidado, identificación de riesgos psicosociales, trabajo de salud mental mediante técnicas de Yoga.
Intervención Especializada
Programas de intervención enfocado en encuestas de clima organizacional y evaluaciones especializadas de bienestar laboral. Metodologías científicamente validadas para el mejoramiento del ambiente laboral.
Soluciones Empresariales Integrales
Suministramos soluciones completas incluyendo programas de vigilancia epidemiológica, riesgo cardiovascular, suministros de EPPs especializados, equipos de emergencia (señalización, botiquín, camillas), equipos de protección contra caídas, dotación de uniformes y ropa de trabajo.
Programas de Capacitación y Formación Empresarial
Desarrollamos programas formativos especializados que fortalecen la cultura de seguridad en su organización. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Calidad, programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE), entrenamiento en Brigadas de emergencia y desarrollo de competencias en liderazgo empresarial.
Desarrollo de Competencias Laborales
Formación integral en trabajo en equipo, comunicación asertiva y efectiva, expresión oral profesional, seguridad basada en el comportamiento y programas de estilo de vida saludable. Metodologías innovadoras que garantizan el desarrollo profesional continuo de sus colaboradores.
Actividades de Sensibilización Corporativa
Eventos especializados de bienestar empresarial incluyendo programas de fitness corporativo, nutrición laboral, desarrollo de liderazgo, cuidado del medio ambiente, jornadas de siembra de árboles, rumboterapia, spa de manos.
Optimiza costos y evita sanciones
Evita multas y riesgos legales implementando de manera eficiente el SG-SST. Con nuestros consultores, tu empresa opera bajo estándares ISO, reduciendo accidentes y costos operativos.
Beneficios de Nuestros Servicios
- Cumplimiento normativo garantizado: Aseguramos el 100% de cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 del 2019.
- Reducción de accidentalidad laboral: Implementación de metodologías preventivas que disminuyen riesgos operacionales, mediante la promoción de una cultura de seguridad.
- Optimización de costos operativos: Sistemas eficientes que reducen gastos por incidentes laborales.
- Certificación internacional: Implementación de estándares ISO reconocidos mundialmente
- Mejoramiento continuo: Procesos de seguimiento y actualización permanente de sistemas
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el SG-SST y por qué es obligatorio?
El SG-SST es un sistema de gestión que integra política, organización, planificación, aplicación, evaluación y mejora para anticipar, reconocer y controlar riesgos laborales, siendo obligatorio para todos los empleadores en Colombia por normativas vigentes que exigen proteger la salud y seguridad de los trabajadores y garantizar ambientes de trabajo seguros.
¿Quiénes deben implementarlo en Colombia?
Todas las empresas públicas y privadas, independientes con personal, cooperativas, temporales, contratantes bajo modalidades civil o administrativa y organizaciones del sector solidario deben implementar y mantener el SG-SST, sin importar tamaño o actividad económica, asegurando procesos por etapas y mejora continua en seguridad y salud en el trabajo en sus operaciones.
¿Qué normativa principal debo cumplir?
La base legal incluye la Ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 que compila obligaciones del SG-SST y la Resolución 0312 de 2019 que define estándares mínimos diferenciados por tamaño y riesgo empresarial, complementadas por guías y lineamientos que estructuran responsabilidades, vigilancia, control y ciclos de mejora continua obligatorios.
¿Cuáles son las fases esenciales de implementación?
La implementación efectiva inicia con diagnóstico y evaluación de riesgos, continúa con planificación y asignación de recursos, identificación de peligros y controles, formulación de políticas y programas, capacitación y sensibilización, ejecución con seguimiento y cierre mediante auditoría interna y mejora continua, asegurando evidencia documental de cada etapa y responsables definidos en la organización.
¿Cuánto tarda la implementación de los sistemas?
No hay un plazo fijo único para la implementación completa, ya que cada empresa debe diseñar su propio plan de trabajo anual con metas, responsables y cronograma.
La duración depende del grupo de estándares mínimos aplicable, número de trabajadores y nivel de riesgo.
¿Qué documentos son obligatorios mantener al día?
Se requieren, entre otros, la política de SST, el plan anual del SG-SST, el programa de capacitación, la matriz de peligros y evaluación de riesgos, registros de formación, investigación de incidentes y evidencias de seguimiento, además de protocolos, procedimientos y reportes que permitan demostrar el cumplimiento de estándares mínimos y responsabilidades.
¿Cuál es el rol de la ARL en el SG-SST?
Las ARL apoyan con asesoría técnica, capacitación, herramientas de identificación de peligros y control de riesgos, sin reemplazar las obligaciones legales del empleador, participando en la estructuración del sistema, fortaleciendo la prevención, definiendo responsabilidades y articulando acciones que promuevan la reducción de accidentes y enfermedades laborales con enfoque de mejora continua.
¿Qué sanciones se aplican por incumplimiento?
El incumplimiento puede derivar en multas significativas impuestas por el Ministerio del Trabajo, que alcanzan hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, además de cierre temporal o suspensión de actividades, por lo que documentar, implementar y mantener el SG-SST conforme a la normativa es esencial para evitar riesgos económicos y reputacionales.
¿Qué establece la Resolución 0312 de 2019?
Define estándares mínimos para evaluar la gestión en SST, clasifica empresas por tamaño y nivel de riesgo, determina requerimientos diferenciados, fija criterios de evidencia documental y orienta la autoevaluación y planes de mejora, funcionando como referencia operativa para verificar cumplimiento del sistema y priorizar acciones preventivas medibles y auditables permanentemente.
¿Cómo se integra las normas ISO con el SG-SST?
Las normas ISO se integran en el SG-SST mediante la adopción de la estructura común del anexo SL, especialmente la norma ISO 45001, que establece los requisitos para un SG-SST. Esto implica definir el contexto de la organización, establecer un liderazgo y la participación de los trabajadores, planificar la gestión de riesgos y oportunidades, y mejorar continuamente el sistema siguiendo el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
¿Qué incluye el mantenimiento del sistema y las auditorías?
El mantenimiento comprende seguimiento periódico a indicadores, revisión del plan anual, levantamiento de evidencias, actualización de matrices y programas, preparación de comités y atención a requerimientos, mientras que las auditorías internas verifican conformidad, eficacia y oportunidades de mejora para sustentar decisiones correctivas y de certificación externa cuando aplique.
¿Qué formación mínima requiere el responsable del SG-SST?
Un profesional de SST debe tener formación académica como técnico, tecnólogo o profesional en áreas afines a seguridad y salud, al menos un año de experiencia certificada, y contar con licencia vigente en SST. Es indispensable, además, la aprobación del curso virtual de 50 horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nivel de formación académica y experiencia
- Técnico o Tecnólogo: Con un (1) año de experiencia certificada en SST, puede asumir responsabilidades en empresas con menos de 10 trabajadores y riesgo I, II o III.
- Profesional: Con experiencia certificada, ya sea en SST o en carreras afines (como ingeniería o salud) y un postgrado en SST, puede ser responsable en empresas de más de 50 trabajadores o con riesgo IV o V, según el caso.
¿Cómo se gestionan los riesgos psicosociales y el teletrabajo?
Se realizan evaluaciones con baterías psicosociales, intervención con psicología del trabajo, campañas de autocuidado y programas de salud mental, además de lineamientos específicos para teletrabajo que aseguran ergonomía, pausas activas, comunicación efectiva y seguimiento, integrándose al SG-SST con registros, capacitaciones y medidas correctivas cuando se identifiquen factores de riesgo.
¿Qué indicadores recomiendan para medir desempeño?
Los indicadores del SG-SST incluyen estadísticas sobre accidentes de trabajo (frecuencia, severidad, accidentalidad, mortalidad), enfermedades laborales (prevalencia, incidencia), cobertura y efectividad de capacitaciones, cumplimiento legal y la inversión en recursos del sistema. Estos indicadores pueden ser cualitativos (ej. existencia de una política) o cuantitativos (ej. número de accidentes) y ayudan a evaluar el desempeño, identificar áreas de mejora y cumplir con la normativa.
¿Cómo apoyan la preparación ante emergencias y el uso de EPP?
Se estructuran brigadas, planes y simulacros, y se suministran equipos de emergencia como señalización, botiquines y camillas, junto con dotación de elementos de protección personal y uniformes, asegurando selección, uso y mantenimiento adecuados, capacitación del personal y evidencia documental para auditorías y verificación de cumplimiento de los requisitos aplicables.
¿Qué beneficios operativos obtiene mi empresa?
Implementar el SG-SST reduce accidentes y costos asociados, mejora el clima laboral, incrementa productividad, fortalece reputación y facilita contratos con clientes que exigen cumplimiento y estándares, integrando la mejora continua como práctica de gestión que alinea prevención, legalidad y desempeño sostenible en la operación diaria del negocio.
¿Cómo se gestionan contratistas y terceros en el SG-SST?
Deben cumplir políticas de la empresa, recibir inducción en riesgos, usar EPP definidos, participar en coordinación de actividades y reportar incidentes, registrando evidencias y controles operacionales integrados al sistema, lo que asegura condiciones uniformes de seguridad y coherencia documental para auditorías, visitas regulatorias y requisitos de clientes.
¿Qué alcance tiene la capacitación en el SG-SST?
La capacitación debe cubrir identificación de peligros, control de riesgos, uso de EPP, protocolos de emergencia, investigación de incidentes y responsabilidades, con planes anuales, registros y evaluación de aprendizaje, garantizando competencias del personal para operar de forma segura y cumplir estándares mínimos definidos por la autoridad laboral en Colombia.
¿Cómo se documentan incidentes y accidentes de trabajo?
Se investiga cada evento identificando causas, medidas correctivas y lecciones aprendidas, registrando informes, evidencias, responsables y fechas de cierre, integrando los hallazgos al plan de mejora y a la actualización de matrices de riesgos, lo cual fortalece la prevención y demuestra eficacia del sistema ante auditorías y autoridades competentes.
¿Cómo se verifica el cumplimiento anual del sistema?
Mediante autoevaluación de estándares mínimos, revisión de documentación obligatoria, verificación de coberturas de formación, auditoría interna y plan de mejora con responsables y plazos, consolidando evidencias para inspecciones de la autoridad laboral y asegurando que el sistema evolucione conforme a cambios normativos y operacionales de la empresa.
¿Qué distingue a JRD Consultores en la consultoría SST?
Brindamos consultoría integral en sistemas de gestión, auditorías internas, investigación de accidentes, programas de capacitación, psicología empresarial y soluciones empresariales como EPP y equipos de emergencia, ofreciendo mantenimiento continuo del sistema y acompañamiento personalizado para asegurar cumplimiento, certificación y resultados medibles para tu empresa.
TESTIMONIALES
- Excelencia en Implementación Integral
- Transformación Completa en Cumplimiento
- Acompañamiento Profesional Continuo
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